2016年，中寧縣將按照“完善六項機制、實施五大工程”的總體思路，統(tǒng)籌推動全縣人才工作創(chuàng)新發(fā)展。

　　完善“六項機制”：完善人才評價機制。認真貫徹落實自治區(qū)關于深化事業(yè)單位人事制度改革和分類推進職稱制度改革的實施意見，推進專業(yè)技術人才和高技能人才（專業(yè)）職稱評審改革工作。完善人才激勵機制。研究制定鼓勵創(chuàng)新的政策措施，支持各類人才和企事業(yè)單位創(chuàng)辦科技型企業(yè)、申報發(fā)明專利、轉化應用高新技術成果、設立創(chuàng)新研發(fā)平臺。完善人才使用機制。建立中寧縣專家智庫，完善專家咨詢、論證、評審機制，采取定期服務、技術開發(fā)、項目攻關、科技咨詢等方式，帶動重點產業(yè)和重點行業(yè)技術水平的提升。完善人才服務機制。設立“一站式”人才服務窗口，在技能培訓、子女就學、戶籍辦理、社保醫(yī)療等方面為各類人才提供便捷服務。完善人才工作機制。組織開展人才工作示范點創(chuàng)建和創(chuàng)新項目申報工作，逐步建立人才工作項目化管理機制。完善人才投入機制。制定人才發(fā)展專項資金管理使用辦法，為人才工作深入開展提供資金保證。

　　實施“五大工程”：實施領軍人才和青年拔尖人才培養(yǎng)工程。認真貫徹落實自治區(qū)領軍人才和青年拔尖人才培養(yǎng)工程實施意見，選拔一批骨干人才作為后備人選進行長期重點培養(yǎng)。拓寬高層次人才培養(yǎng)渠道，通過“請進來”與“走出去”并施，提高人才培訓效益和質量。實施急需緊缺高層次人才引進工程。有計劃開展引才環(huán)境推介工作，積極組織企事業(yè)單位參加各類人才招聘活動，探索開展專才特聘工作，統(tǒng)籌一定數(shù)量事業(yè)編制，引進一批急需緊缺高層次人才。實施科技創(chuàng)新團隊培育工程。在新材料、新能源、環(huán)保、林業(yè)、農牧、衛(wèi)生等領域，建立“科技創(chuàng)新人才項目庫”、“產業(yè)項目庫”、“技術項目庫”等，按照“特聘專家+領軍人才+團隊+項目”模式，力爭培育5個科技創(chuàng)新團隊。實施枸杞產業(yè)人才高地建設工程。研究制定貫徹落實《寧夏枸杞產業(yè)人才高地建設方案》的實施意見和《中寧縣枸杞產業(yè)人才培養(yǎng)基地建設方案》，實施枸杞產業(yè)人才培養(yǎng)基地建設項目，申報設立枸杞產業(yè)院士工作站，規(guī)劃建設人才創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)實踐基地，統(tǒng)籌推進枸杞產業(yè)專業(yè)技術人才、企業(yè)經營管理人才和實用技能人才3支隊伍建設，為鞏固提升中寧枸杞產業(yè)領軍地位提供人才支撐。實施“杞鄉(xiāng)英才”工程。完善優(yōu)秀教師和校長評選辦法，適時組織開展評選活動，對評選出的優(yōu)秀教師和校長授予“杞鄉(xiāng)英才”榮譽稱號，并進行表彰獎勵。