“自從考取了助理級社會工作者職業(yè)資格證書，每月工資增長300元，別提有多開心了，這不僅僅是工資的增長，更是對工作的肯定，我將繼續(xù)在社區(qū)書記、駐社區(qū)工作隊(duì)的幫帶下努力工作，爭取考取中級乃至高級職業(yè)資格證書。”寧安鎮(zhèn)裕民社區(qū)黨總支委員李婷激動地說。

　　近年來，我縣聚焦社區(qū)工作者力量薄弱、應(yīng)急處突能力欠缺等問題，大力實(shí)施“社區(qū)工作者鏈條式”管理模式，致力于培育一支政治堅定、作風(fēng)過硬、結(jié)構(gòu)合理的復(fù)合型專業(yè)化全科社工隊(duì)伍。

　　拓寬人員渠道 優(yōu)隊(duì)伍結(jié)構(gòu)

　　實(shí)施面向社會招錄一批，后備人才庫中補(bǔ)充一批，社區(qū)優(yōu)秀骨干、單元長、樓棟長中選拔一批的“三個一批”工程，選優(yōu)配強(qiáng)社區(qū)“兩委”班子成員149名，專兼職網(wǎng)格員、協(xié)管員426名，促使社區(qū)工作者隊(duì)伍力量更足、結(jié)構(gòu)更優(yōu)。創(chuàng)新選派“駐社區(qū)工作隊(duì)”，堅持用最“紅”的人辦最“難”的事，連續(xù)兩年從機(jī)關(guān)干部中選派32名懂治理、善協(xié)調(diào)的“退二線”干部到社區(qū)擔(dān)任第一書記和工作隊(duì)員，重點(diǎn)抓黨建、抓幫帶、抓服務(wù)、抓治理，48件積壓難題得以解決。

　　搭載載體平臺 強(qiáng)實(shí)干本領(lǐng)

　　充分利用區(qū)市培訓(xùn)資源，構(gòu)建“區(qū)、市、縣、鄉(xiāng)”四級培訓(xùn)體系，按照“區(qū)級示范培訓(xùn)、市級普遍培訓(xùn)、縣級全覆蓋培訓(xùn)、鄉(xiāng)鎮(zhèn)常態(tài)化培訓(xùn)”的模式，組織全縣480余名社區(qū)工作者全覆蓋輪訓(xùn)。認(rèn)真落實(shí)“導(dǎo)師幫帶制”，采取“老帶新”“一對一”幫帶等形式，組織59名駐社區(qū)工作隊(duì)、鄉(xiāng)鎮(zhèn)包抓領(lǐng)導(dǎo)、社區(qū)黨組織書記結(jié)對幫扶106名社區(qū)工作者，持續(xù)提高社區(qū)工作者能力素質(zhì)。建立“四聯(lián)四化”機(jī)制，組織“聯(lián)合黨委”成員單位與社區(qū)黨組織開展“結(jié)對式”“組團(tuán)式”實(shí)踐培訓(xùn)，由社區(qū)工作者負(fù)責(zé)對接179個“聯(lián)合黨委”成員單位，共同開展文明城市創(chuàng)建、走訪慰問等志愿服務(wù)活動。

　　健全激勵機(jī)制 添人才活力

　　建立社區(qū)黨組織書記后備人才庫，為社區(qū)書記的培育選拔提供人才保障，目前已有4名優(yōu)秀社區(qū)工作者從人才庫走上社區(qū)黨組織書記崗位。建立“業(yè)務(wù)考核、日?？己?、民主評議、加分項(xiàng)目”考核評議機(jī)制，制定《中寧縣城市社區(qū)工作者薪酬發(fā)放管理辦法（試行）》，明確星級補(bǔ)貼、職業(yè)津貼，將待遇報酬的30%納入績效考核，對不能勝任人員及時進(jìn)行調(diào)整，營造出“為者有位、奮勇爭先”的濃厚氛圍。