5月19日，中寧縣召開貫徹新時代黨的組織路線培養(yǎng)選拔優(yōu)秀年輕干部工作座談會，通報了全縣貫徹落實新時代黨的組織路線培養(yǎng)選拔優(yōu)秀年強干部工作情況，部分年輕干部代表圍繞“新時代年輕干部培養(yǎng)發(fā)展”進行了交流發(fā)言。

　　縣委對年輕干部提出要求，要堅定理想信念，把穩(wěn)人生方向；提升本領能力，扛起改革發(fā)展重任；狠抓工作落實，引領擔當作為風尚；牢記宗旨使命，永葆為民服務本色；嚴守紀律規(guī)矩，樹好清正廉潔形象。

　　縣委對下一步貫徹新時代黨的組織路線培養(yǎng)選拔優(yōu)秀年輕干部工作作出部署:

　　一是健全日常識別發(fā)現(xiàn)機制。組織開展優(yōu)秀年輕干部調研摸排，把年輕干部調研發(fā)現(xiàn)與經(jīng)常性考核、考察、巡察等結合起來，開闊視野，盤活年輕干部資源。注重在重點任務、關鍵時刻發(fā)現(xiàn)優(yōu)秀年輕干部，保證縣委始終掌握一份高質量培養(yǎng)名單。

　　二是健全培養(yǎng)鍛煉使用機制。全面分析年輕干部的成長經(jīng)歷、專業(yè)特長、個性特點、培養(yǎng)方向，對重點培養(yǎng)對象逐人制定培養(yǎng)計劃，建立成長檔案，精心精準培養(yǎng)。旗幟鮮明地樹立從基層復雜環(huán)境選拔使用優(yōu)秀年輕干部的導向，有組織、有計劃地擇優(yōu)選派年輕干部到基層一線、艱苦地區(qū)歷練成長。堅決破除求全責備觀念，對有發(fā)展?jié)摿?、需要遞進培養(yǎng)的年輕干部放到關鍵崗位使用、培養(yǎng)，避免備而不用造成優(yōu)秀年輕干部錯過干事創(chuàng)業(yè)“黃金期”的問題。

　　三是健全從嚴管理機制。建立年輕干部談心談話制度，黨委（黨組）領導經(jīng)常性與年輕干部談心談話，教育引導年輕干部提高政治判斷力、政治領悟力、政治執(zhí)行力，正確對待組織、正確認識自己。堅持嚴管與厚愛相結合，對存在苗頭性、傾向性問題的，要及時“咬耳”“扯袖”，及時糾正。